前回、賃金を下げても、いい条件になるわけじゃないから、
賃金を下げる条件だけは、やめておいたほうが
いいですよ～と書きました。
では、どうすれば、新しい仕事にめぐり合うのでしょうか。
（スキルをあげるという問題は、急にはできないので
今は置いておきます）
これは、「スキを突く」のが
もっとも簡単で、あっけなく見つかることがわかりました。
スキというのは、案件でも、競争率にバラつきがあるので、
競争率の低い案件で、本人は、そんなにリスクを負わない（悪い条件にしない）仕事をいいます。
一つ目は、タイミングです。
私の過去の体験でいうと、、、なかなか見つからない時期に、
とあるＮ社の登録に行きました。この会社は、ＩＴ大手をビッグクライアントとする
派遣会社であり、受託会社でもあります。
そこで、登録しているときに、
その募集案件じゃない仕事を紹介されました。
偶然、営業部長が帰社していて、
「契約社員（契約形態はそうですが、派遣社員と同じです）が
急遽、辞めてしまって、代わりを入れなければならなくなった」と聞きました。
月途中のことでした。
ぶっちゃけ、ＩＴ系の仕事はほとんど経験なかったので
「私でいいの？」って感じでしたが、
先方は、選んでいる時間がなかったので、とんとん拍子に進み、
最初の募集案件より、プラスαとして、交通費を全額出してもらえましたｗ
当時はよくわかってなかったのですが、
結構ラッキーな出来事でした。
（クライアントは働きやすくはなかったですけど、、、）
こんな風に、月初１週目でやめていく派遣社員は結構います。
だから、登録さえしていれば、
突然、「急募」案件がふってきます。
それにうまく乗れば、簡単に決まるときがあります。
つづく。
