現在は、メーカーに派遣されています。
そこに至るまでのお話しは、改めて書いていきますが、
私が入る直前の雰囲気は、
明らかに悪く、
辞めていく派遣が続出、かといって
プロパーも残業をしまくっていた、、、、、
その中に入りました。
職場には、少し変った派遣がいました。（あとで私より年下ときいてびっくりでしたが、、、）
仕事はそれなりにできる経験者なのですが、
彼女は人への好き嫌いがはっきりしていて
他の派遣をいじめていました。
一方で、プロパー社員も以前は注意していたものの、
彼女には手を焼いていて、もう諦めの境地に入ってます。
よくある職場のお局の問題です。
だから最初にやることは、彼女を敵にまわさないことを目標にしました。
私が心がけたこと。
挨拶をする。
お礼を言う。
ファックス、電話をこまめにとる。
わからないことは積極的に質問する。
彼女のグチをなるべく聞く。
御菓子を分けてあげるｗ
いたってシンプルなことです。
怖がっていてもしょうがないので、
自分から彼女のパーソナルエリアへ入り、
彼女の感情の機微を読み取り、
ガス抜きをさせ、
コミュニケーションをとりやすくしました。
それで、彼女の通訳的なポジションを得ます。
そうなるともう楽です。
だって、誰も彼女を理解していない中で自分だけが理解しているのです。
そうすると、職場でも一目おかれ、
彼女からも頼りにされるからです。
御菓子をあげる行為は、心理学でも言われている賄賂効果で、
飴玉１つでも、十分効果をもちます。
避ける人ばかりのときは、
前へ進んでみましょう。
何が彼女が嫌っているか、
よく見極め、慎重に距離感をとれば、
何も恐れる必要はありません。
逆にいえば、いったん、
マウントポジションが決まると、
中々そこからのポジション変更は難しいです。
だからこそ、最初の１週間から1ヶ月が
職場での人間関係を作る重要な時期になります。
今日のまとめ
1 人間関係は、最初が肝心
2 避けるより、一歩前へ近づき、苦手な人間を克服
3 弱みやプライベートを握り、主導権を奪う
追記
今回は使わなかったですが、、、、
プライベートで
相手の好きな話題を調べ、
雑談時にさりげなく話しをふっていく方法があります。
これも効果的です。
喜んで相手は話しはじめ、
そこから「こじれた」関係が改善され、
仲良くなった例もありました。
テレビやアイドル、
食べ物など趣味の話しだけじゃなく、、、、
子どもさんの話とか、
旦那さんのグチとか、、、何でもいいのです。
誰にでも話したいことがあるはずです。
それを見つけるだけです。
もし、現在、お局でこじれた人がいれば、
試してみてください。
