定着するかどうか、、、離職率の問題

先日、新しい派遣の方が決まりました
とはいえ、前例があるので、
着任されてから、うまくいくかどうかだけなのですが、、、、。

その話を、同じ部署の新人プロパーさんと
話していたときのこと。

「どうしてウチは派遣の方が定着しないのでしょうか?」

と質問されました。

とっても素朴な質問です。
でも、決定的な答えがわからず、しばし沈黙していますと、
彼女が自分自身の答えを話しはじめました。

「私が思うのは、うちの部署は、(新しい派遣に)誰も声をかけたり、コミュニケーションをとらないから
じゃないでしょうか」とのこと。




なるほど、とってもいい回答だと想います。
多分、新人さんは、新人さんなりに、観察して、一生懸命考えたら
そうなるのだと想います。
でも、それだけが理由とも思えません。
派遣が定着しない、、、、
多くの職場ではよくよくあることです。

入れ替わり立ち代わり派遣が更新せず、去っていきます。
それで、引継ぎが伝言ゲームのようになり、
引継ぎをする人自身が(仕事内容をよくわかってないままに)後任に引き継いだりします。
もちろん本来は、プロパーから教えるべきなのですが、
派遣が重複する期間をもうけて、
引継ぎをさせるのが、多くの職場での慣例だと思います。
(プロパーが楽するため)

今の職場の問題は、、、
みんながみんな、お互いの悪口をいっていること。
辞めて行く人も、
残っている人も、ほぼ全員。

ですが、本当に、人間だけの問題ならば、、、
入れ替わったら、大抵解決します。
それがなかなか変らないのは、人間関係だけの問題じゃないことも
同時に語っているのかもしれません。

現在の職場の問題点を次のブログで
書いていきます。
この職場特有なのか、
はたまた、他の職場でも頻繁に起きていることなのか、、、。

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