いろんな職場を経験していると、
思わぬ人物に出会ったりします。
作業について教えても、
独特の思考回路をしているようで、
何度教えても、説明しても、
いったん理解を示しても、
一人で作業してみると、同じような間違いをするのです。
数分でおわるはずの作業を延々と
何時間もかけていたりします。
派遣社員でもプロパー社員でも
とある派遣先で、
お客さんの見積もり依頼を
まとめる仕事がありました。
ツール類をポチっとおして、
レイアウトを整え、
数字を一部入力すればできあがるだけで
早ければ10分程度のものです。
それを30前後の女性派遣さんは、数時間かかってもできてませんでした。
とある派遣先で、
私が退社するのに伴い、
二年目の女性プロパーに引継ぎを行っていました。
マニュアルも作り、
説明をしていると、、、、こっくり、こっくり居眠りをはじめます。
私は衝撃を受けました。
私が退社後、様子を聞くと、やっぱり作業ができないので
他の社員が手伝ってやっているそうです。
今の派遣先でも、まったく同じタイプの
男性プロパーがいることがわかりました。
「VLOOK UP関数くらい」で
記した40代社員です。
彼は独特のこだわりがあり、いろんな質問をしてきます。
ですが、一切、メモをとりません。
教えても、数日後には、ケロっと忘れてます。
自分にミスがあるなんて、まったく自覚がありません。
ある日、私の机に黄色のファイルが置かれてありました。
誰にきいても、「わからない」とのこと。
ですが、部長にきいたら、
その40代プロパーに渡して、保管するよう伝えていたこと。
直前に、私は彼に聞きました。
「これはあなたのものですか？ 私の机におきましたか？」
どちらも知らないということです。
本当にあきれてしまいます。
うつ病という触れ込みだけど
仕事においては
作業マニュアルがあっても、丁寧に手順を追うことができずに、
ミスを連発していました。
結局、彼は、はずされて、今は
とても簡単な作業を頼まれています。
本人は、「鬱」だと申告して、
まわりもそれで気をつかい、彼に怒るようなことはしていません。
職場における発達障害の人への対応
特に身体や知能は変わらないように見える発達障害（学習障害）の人たち。
本人たちも、必死にやってできないから、大変な苦しみだと思います。
ですが、診断がつかないで、社会に存在していると、
周りがどうあつかっていいのか、、、、いつも
困ってしまうのです。
いそがしいときは、どうしてこんな人たちが私より給料をもらっているのだろうと恨み言を言いそうにすらなります。
学歴やペーパーテストで図れないまま
大人になった「学習障害」者を
社会がどう対処していけばいいのか、、、、
本当に難しい問題だと思います。
